[信息][in·动态]记“ICT类企业技术面试怎么过”专题讲座

2018年3月19日中午13:00，由信息学院校企合作发展中心主任杨子仪老师主讲的“ICT类企业技术面试怎么过”讲座于我校X9503顺利举行。杨老师引入实例，详细地为同学们讲解了ICT类企业技术面试的流程以及面试要领。

杨老师在开讲时，首先向同学们明确了本次面试指导主要针对的是ICT类公司的技术岗位（此次讲座，内容涵盖了“技服类”岗位），并简要的帮同学们划分了技术类岗位和“销服类”岗位，让同学们有一个初步的界线意识。

杨老师讲道：在面试之前，我们首先需要向公司投递简历进行网上申请，“网申”的关键点是资格审查，所以，制作一份好的简历，对于通过“网申”至关重要。杨老师告诉我们，网申时，要格外注意关键词。什么是关键词？如：在申请技术类岗位时，与技术有关的项目经历、比赛论文等。其实，根据同学自己的准备时间，宽裕的可以准备两份简历：第一份可以按公司官网上的模版要求来，格式的框架内容，就是公司想要了解的信息；第二份是带上自己准备的简历，尽可能按一页原则，注意匹配和相关性，精炼出主要内容，以方便面试官看。准备简历的过程，本身就是一种梳理和准备，同时还体现了同学们的认真态度。第三，杨老师提醒大家，一定要记得带支撑材料，如：可以让作品可视化，把自己做的一些APP、小游戏、小程序等拍在手机里，现场展现给面试官看。

杨老师告诉我们，公司的面试会区分技术体系面试和“销服”体系类面试。“销服”体系面试通常包括：1.综合测评；2.无领导小组讨论；3.业务面试；4.英语测试；5.综合面试。而技术类面试则少了无领导小组讨论一关。技术类面试（含技术服务岗位）：

面试中，我们会经历一些公司的综合测评。综合测评属于职业风格测试，杨老师告诉大家不要用测智商的状态来做，要放松和自然，这样才能达到真实有效的结果。要注意时间、第一感觉、切忌背题、平和心态

杨老师说，综合测评是结合企业文化而生的测评体系，不是单一的心理测评，不过也不代表同学们心理就有问题，只是和该公司的企业文化不符合而已。选择自己适合的工作环境才是最好的。

上机测试是技术类人员必须要过的一关，此环节强调的是：结束后最好将上机测试中遇到的问题记下来，进行思考。反思的过程和结果，是可以作为后面与业务面试官沟通的话题的，也可以与同学们分享讨论、促进学习。

业务面试时，同学们可以准备相应的内容：如上机测试时出现的问题的反思、技术专业课的学业探讨论、项目实践经历、学科比赛、专业论文等与职位相关的技术内容。总之，在这一关面试官所关注的，就是同学们的业务基础，和个人学业、技能挂钩的内容较多。

英语测试一般通过电脑、电话面试，同学们要做好准备，如英文的自我介绍。对于一些主题性的话题，可以提前“备战”，如你的兴趣爱好是什么？你最喜欢的一门课是什么？你的家乡有什么？大家可以提前准备一两个点，结合着往同一个方向引：“我的爱好是体育；我喜欢的课是大学体育；我有家乡大家都喜欢体育运动……”

综合面试是面试官对求职者的整体综合素质做出评判的过程。杨老师建议求职者的自我介绍，最好在1、2分钟内说清楚：你是谁，你为什么来，你凭什么来？希望同学们提前了解清楚你的岗位，并匹配自己的素质模型是否合适。

杨老师给同学们介绍了一些面试“阵仗”，通常有：“一面一、”一面多“、“多面一”、“多面多”等几种。杨老师鼓励大家：“扛住压力，你就有赢的可能”。

爆满的教室，同学们听得十分认真，不仅有很多同学在做笔记，会后还有许多同学虚心的向杨老师请教问题。杨老师说希望所有同学都能在这次专题讲座中有所受益，祝愿大家通过不懈的努力，在未来的求职道路上收获自己理想的果实！