[人文]“蜕变·求职特训营”——2013级全体学生就业动员会

2016年6月16日下午14点30分，西南交通大学人文学院2013级全体学生就业动员会在X4350正式开展，主讲人为2013级辅导员夏爽老师。本次“蜕变·求职特训营”是求职技能及职业素养提升专项计划之一，是人文学院向大三年级学生全面开展的系统培训，旨在提升我院大三年级准毕业生的求职技能水平及毕业生就业竞争力。

培训伊始，夏爽老师为同学们分享了当前的就业形式。她提到，当前就业环境的结构性矛盾突出，高校、学历、学科、性别、地域甚至单位之间都存在着不平衡，但是由于经济的增长与国家促进普通高等学校毕业生的就业政策，当前大学生就业机会较多。市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择等，都是目前就业体制的组成部分，学生应当明晰多种就业渠道，了解就业，做好就业准备。树立正确的择业观念，加强综合素质培养，加强综合素质培养。夏爽老师为即将走向毕业的同学们提出了六点忠告：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作；第三，养成忠诚敬业的习惯；第四，认真仔细观察和学习；第五，成为不可替代的人；第六，培养成有礼貌、有修养的人。

求职渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径，对求职渠道进行分析，有利于大学生们抓住工作机会，并把自己的资源利用起来。夏爽老师对比了招聘会、报刊杂志、学校就业服务中心、网络求职、关系网、主动求职、曲径求、实习单位、求职博客等就业渠道的优缺点，并讲述了求职的方法。学生应当学会收集与处理各种信息，确定求职目标,同时要小心提防求职路上的各种陷阱。

“其实简历一页就足够，两页已经太长了。”一份好的简历能够为一位大学生的求职之旅省去许多麻烦。在写简历之前，我们应当做到知己知彼，即全面地了解自己，并深入了解自己即将应聘的企业与岗位。应聘的职位要求与自身条件要匹配，不能眼高手低，也不能毫无关联。在制作简历时，应当遵从“关键词说话、 数字说话、结果说话、真实性原则、独特性原则、相关性原则”这六大原则，并在简历中简介而清晰地介绍自己的个人信息、求职意向、工作或实习经历、项目经历、社会实践、奖励情况与个人掌握的专业技能。

随后，夏爽老师从面试及面试准备、面试技巧和应对、礼仪为你加分、面试后的积极应对这四个方面为大家讲解了大学生求职面试技巧及礼仪。希望大家可以熟悉面试的种类，了解面试程序，并在面试中展现出自信，展示出礼仪与风采。

大学生就业过程中有许多常见的招聘陷阱，为了使同学们可以在求职的过程中少走弯路，夏爽老师为大家着重讲解了大学生就业法律风险防范与应对、大学生就业法律纠纷处理。她分析了劳动合同的订立、内容和作用，劳动合同解除的法律规定，以及大学生实习期间的法律保护和工伤待遇，接着列举了许多案例，并向大家提出了协商解决、企业调解、申请仲裁、提起诉讼这四种劳动争议发生后有的解决方式。她希望同学们可以学法懂法，并在工作的过程中学会用法，在求职的路上一帆风顺。