[经管]珠联璧合 共创辉煌——记平安企业开放日采访

2018年11月29日下午两点整，“企业openday&企业家的一天”正式拉开帷幕。本次活动由平安产险公司举办，西南交通大学经济管理学院班级联合会组织。在参观过程中，记者有幸采访到了中国平安财产险理赔部经济姚廷尉、人力资源部经理金鑫及18届管培生、西南交通大学统计学校友翟宇阳。

首先，记者向财产险理赔部经理姚廷尉询问了平安产险公司的发展历程。姚经理讲到，中国平安公司于1988年成立，历经三十年，中国平安已经发展壮大为全球保险品牌第一位、全球保险市值第一位的股份制保险企业。而如今，中国平安已不仅仅是一家保险公司，也致力于科研，立志打造国际领先的科技型个人金融生活服务集团。

当记者问到姚经理怎么看待现如今高速发展的网络营销时，他回答道，现在数字化、线上化是一个必然趋势，能通过低廉成本去获取曝光率也不失为一种手段。但是企业注重的始终应该是与人交流沟通的能力，就算网络再怎么发展，人与人之间的交流也是不可替代的。

同时，姚经理也就自己参与工作以来的经验谈到了对这个行业现状的认识。姚经理说，自己原本是土木工程专业的，转战金融市场，跨度并不小。他曾在国有企业工作过，更能体会到现代企业的不同。平安产险就像一列动车，每一部分都在发力。在竞争中求发展，每一天都奋斗打拼，是姚经理的切身体会。

紧接着，记者采访到了人力资源部经理金鑫。当谈到作为人力资源部经理在选取人才的时候最看重什么时，金经理说，第一点是学习能力，平安产险可以说是在不断地改变之中，在这样日新月异的企业中，我们更加需要能够具有较强的学习能力的人来适应这样的变化；第二点是注重平台与企业文化，要学会去看到未来的价值而不仅仅局限于职位、薪资，要去看到一个企业背后的精神；第三点是清晰的职业规划，脚踏实地，拥有属于自己的清晰的三年、五年、乃至十年的规划，并且要着眼于未来而不拘泥于眼前。

金经理强调，在选取人才的时候我们是不分专业的，并且会因人而异，最核心的理念即是把合适的人放在合适的位置。

最后，18届管培生、交大统计学校友翟宇阳谈到了自己对工作环境及组织文化的认识。他说，开放包容是平安产险留给他最深刻的印象，每天虽然忙碌但很充实、有条理。翟宇阳还提到，他现在在后方工作，时常需要向不清楚自己工资构成的员工解释原因，之前不理解这份工作，但现在他体验到了帮助他人的乐趣，觉得很有意义，十分开心能够成为平安产险的一份子。