“华为公司在选拔员工时会通过‘人因认知工程实验室’对员工进行性格和人格的测评。”校团委书记朱健松老师说。今天就让我们走近这个实验室，揭开它神秘的面纱。
4月27号上午8点半，“洞悉自我，触摸职场”——大学生自我认知测评学习活动在九里校区人因工程实验室0627举行，西南交通大学校团委书记朱健松老师、经济管理学院党委副书记代颖副教授、经济管理学院蒋玉石副教授、经济管理学院分团委书记何鹏老师出席了此次活动。经管院素质拓展中心、学生会、宣传报道中心和党员先锋小组的代表也参加了活动。
“我们经管院是中国第二个引进这种实验室的管理学院。”代颖副教授说到。投资250多万、安装有众多先进设备的实验室带给人们神秘感，但更多的是激发人们探索的精神。代颖副教授还表达了自己的期许：“我希望这个实验室能够很快落成，然后推广到新校去。”之后蒋玉石副教授具体介绍了“人因认知工程实验室”的主要仪器设备以及它们的原理应用。“此实验室能够帮助受试者逐步了解原来并不为他自己感知的机体状况的变化过程”蒋玉石副教授表示。测试者通过学习与控制仪器所提供的外部反馈信号，从而学会自我调节内部生理变化，以达到治疗和预防疾病的目的。人因认知工程实验室的广泛应用对工效提高、智力开发和谎言测试的影响也是不容忽视的，它带给我们将是意想不到的惊喜。
最后进行的卡特尔十六大人格测试活动是对测试者的人格进行一个准确定位。“我觉得这个测试是对自我印象量化的过程，”测试者陈首亚说，“一个眼神，一个动作，测试都会‘抓拍’，然后做出解释。”
本次测试活动是经济管理学院“经英成长计划”系列活动的一项，旨在通过学院“人因认知工程实验室”现代化的测评方法，让同学们更好地认识自己，了解自己的优势和不足，从而更加全面地对自己以后的职业生涯进行规划，树立奋斗目标，成长成才。（编辑：尹倩）
